与共和国同龄，与生俱来的红色基因，让他由小变大、由弱变强，展开了70年波澜壮阔的发展篇章，并成为吉林公交发展史上浓墨重彩的一笔。吉林公交党组织发展壮大的背后，又有着怎样的基因和力量？抚今追昔，那一次次的爬坡过坎化茧成蝶，离不开中国共产党的全面领导，离不开各级党组织的关心关爱，也离不开公交几代党员干部的带头作用和广大一线党员的身先士卒。吉林公交党建工作蓬勃开展，不断增强的组织力、凝聚力和向心力，让公司党委带领一众公交人勇往直前，为企业的健康可持续发展提供了强大的组织保障和精神动力。回顾七十年“红色路”，我们不忘初心，牢记使命。展望未来，我们奔跑逐梦，奋勇前行。
1949年7月20日，在北国江城，吉林市交通公司成立了。创业者们热血沸腾，根据工作需要，同年11月公司向吉林市昌邑区委员会申请成立了党小组。虽然当时只有2名党员，但作为企业最前沿的战斗堡垒，党小组积极发挥作用，带领80余名职工开启了吉林公交创业发展的恢弘篇章。
“八小时内拼命干，八小时外做贡献，甩开膀子大干社会主义，发扬小布衫不干精神”是当时吉林公交精神最真实的写照。1959年全国群英会上的“公交铁人”张祥，带领着“张祥班”喊出“千斤重担我们挑，保证完成改装车任务”的响亮口号，以蚂蚁啃骨头的干劲，一年里超计划完成五台扣制新车的任务；抡起大锤战天斗地的金国清，守着烘炉，挥汗如雨，他和锻工班的工友们像战斗在火线上的突击队，出色地完成了一年近六十台组装车辆大梁任务。公交振奋人心的“扣车”时代，是无数党员先辈呕心沥血筑起的丰碑。一穷二白阻挡不了前行的脚步，在党组织的带领下，广大公交职工战天斗地，用实际行动践行着对党的铮铮誓言。
党的十一届三中全会以来，党组织带领广大党员职工解放思想、奋力拼搏，实现了公交跨越式发展。党内“两先一优”活动蓬勃开展，群团工作有序进行，党员、团员示范带动作用空前高涨，“比学赶帮超”氛围浓厚。公司党委以“四包四上车”、“四包四到班组”、“四要四做到”为主要内容开展了党内“创先争优”竞赛。
1997年，总公司第十次党代会召开。党委严格把关，按照建立社会主义市场经济体制的要求，带领全体干部职工走出了一条“集团化管理、多元化投资、综合性经营”的公交发展新路。
2000年，公司党委深度谋划，结合实施品牌战略工程，开展了一系列解放思想大讨论活动，以创建学习型企业为中心，通过加大中级管理人员和全员的培训力度，进一步推动了公司改革向纵深发展。
励精图治几十载，飞速跃迁新世纪。今天的吉林公交，公司党委下设党支部17个，党员779名，占员工总数的18%。企业先后荣获了全国交通运输行业文明单位以及省先进基层党组织等多项殊荣，并涌现出全国人大代表刘丽岩等国家、省、市各级劳模40余人。
党的十八大以来，公司党委通过深入开展“两学一做”学习教育，切实查摆和解决实际问题，通过开展“建党员车厢、树岗位先锋、创先进支部”等一系列主题实践活动，建立了党员立足岗位创先争优长效机制。
党的十九大开启新征程，公司党委立足机制创新和文化助力谋篇布局。《党建工作责任制》等多项制度的出台，推进了党建标准化建设。《江城公交风采》等一系列精神文化产品，筑牢了企业的“根”与“魂”。
公司党委破题起势、立项攻坚，深度推进“五强一创”工程，通过创建门户网站党建专栏、新时代传习所、劳模主题文化车厢、共产党员车厢，设置劳模工作室、建设党支部红色文化阵地，开展“公交好人”系列评选，使党建定位更准、走路更稳。“共过组织生活、志愿服务联盟、红色领航大手拉小手”、车厢微党课等亮点品牌活动，也最大化地激发了基层党支部在服务企业发展中唱主角、担责任的战斗堡垒作用。
沐浴新时代的阳光，吉林公交党委将坚持贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，对标新时代吉林基层党组织建设质量标准体系，坚守恒永之功，下足非常之力，在建党近百年的丰功伟业中，逐梦圆梦，再创辉煌，再立新功。